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走出那栋写字楼的大门，阳光正好。你长长舒了一口气。回想刚才那一个小时，简直顺得不可思议。面试官全程笑眯眯的，频频点头，甚至主动和你聊起了行业八卦、周末爱好。临走前，对方还客客气气把你送到电梯口，笑着说今天聊得非常开心。你心里暗爽。这把稳了，Offer基本八九... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 不会做背调的HR存一下吧，很难找全了 做招聘最怕踩坑，背调就是HR的风险防火墙⚠️很多新手HR不知道什么时候调、调什么、怎么开口、哪些是红线整理了全套背调干货，流程+话术+判断标准一次性讲清楚✅▫️背调最佳时机：面试后、发offer前！风险最低▫️3种背调方式：HR自主背调/猎头背调/第三方机构背调▫️必做前提：一定要拿到候选人书面授权，合规第一！… 言职哥哥 职场说书人 快讯 为什么优秀员工突然提离职？ 3 个致命信号，管理者往往看不见 中午还和你一起开会讨论业务的骨干，下午突然把辞职信放在了你的桌上。没有任何征兆。不抱怨，不提加薪，甚至没有多余的废话，只留下一句客气的想换个环境。很多管理者百思不得其解：平时干得好好的，怎么说走就走？等等，真的是突然吗？其实，优秀员工的离开，从来都不是临... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 背下来✅你就是薪酬专员天花板 做薪酬的HR最怕算错工资、加班费、补偿金😭整理了这套超全薪酬核算公式，带实例对照，直接照着算！📌包含6大类工资制度▪️计时工资制｜▪️计件工资制｜▪️绩效工资制▪️年薪制｜▪️综合计算工时制｜▪️日结/周结工资制📌高频核算公式全覆盖加班费、未休年假工资、经济补偿金、违法解除赔偿金、病假/产假/育儿假工… 言职哥哥 职场说书人 快讯 组织和业务对不齐，那就对不起了 盈利期裁后台，伤的从来不是成本，是组织信用。这个判断放哪家公司都成立，新东方最近的第三轮优化，不过是又多了一个样本。2026财年Q4，新东方营收15.3亿美元，同比增长23%，股东应占净利润6220万美元，同比暴涨775.8%。AI研发团队超过400人。与此同时，职能岗裁撤20%，公... 吴明澈 打卡牛人 1 回复 6 收藏 42 赞同 文章 利润涨了，人没了，HR怎么开口？ 利润涨了，人没了。这大概是2026年职场最不体面的一种并行。新东方Q4净利同比大涨775.8%，同一时间，第三轮优化落地，职能岗成了重灾区，部分城市裁撤两成。员工那头看到的画面更具体：公积金比例降了，出差加班费没了，加班只能换成容易过期的存休，绩效标准却悄悄抬高了。... 众泽 专栏作家 5 收藏 39 赞同 文章 编制优化及冗余岗位排查 编制优化及冗余岗位排查有同行困惑到：职能部门编制多为总经理批准了之后，HR就招人，那如何评估编制的合理性呢？如何知道各部门是否有岗位冗余？针对这位朋友的困惑，按照通常的理解，可以是如下的样子：1，编制合理性问题职能部门需要什么岗位，多少人，既然通过层层审核... 秉骏哥 专栏作家 2 回复 16 收藏 52 赞同 文章 业绩向好仍“动刀”的真相是“利润更大化” 业绩向好仍动刀的真相是利润更大化企业利润大幅增长，为啥还要裁员，这让普通人是难以理解的，但是，如果再看看企业的初心就不难理解了，那就是企业永远都是在追求利润最大化，不对，是更大化，即在它们眼里，利润没有最大，只有更大，结合今天的一些信息，略表几句：1，AI... 秉骏哥 专栏作家 3 回复 13 收藏 62 赞同 文章 HR 拒绝背锅🔥人力风险自查一览表 做HR最怕踩用工风险，一出问题第一个背锅😭整理了一份人力资源管理风险防范自查表，覆盖全模块，定期自查，把风险前置！📋包含模块：▪️招聘与录用管理▪️劳动合同管理▪️工资福利管理▪️工时制度与休息休假▪️社会保险管理▪️员工培训▪️规章制度管理▪️离职管理▪️劳务派遣每一项都标注了自查要点+法律风险提醒… 言职哥哥 职场说书人 快讯 岗位三定落地：从”交方案“到”交能力“ 一、问题的提出：方案越精确，失效越快岗位三定（定岗、定编、定员）是组织管理的基础性工作，却长期面临一个悖论：方案编制越精确、文本越完整，其失效往往来得越快。管理咨询行业的落地数据为此提供了注脚国内全部咨询项目中，能够达成合同约定目标80%以上的仅占38.6%，能... 徐宁神采奕奕 专栏作家 4 收藏 36 赞同 文章 越提效，越减员 我们不是被机器取代的，我们是被那些拥有机器的人取代的。这句流传于硅谷的感慨，点破了新东方正在发生的事但只说对了一半。更准确的说法是：当一家公司的增长不再需要等比例的人头，被取代的就不只是某几个人，而是人多好办事这个延续了几十年的经营假设。新东方Q4净利润增... 徐宁神采奕奕 专栏作家 3 回复 10 收藏 55 赞同 文章 高管招聘操作手册--初筛操作流程 适用对象：所有高层及中层以上岗位初筛的HR伙伴核心心法：十五分钟见真章；低成本的软硬双查，把"纸上谈兵者"拦在见面之前。面试间是公司招聘中高成本的战场，每一场都消耗用人高管的时间、面试的资金。真正的筛选功夫，应该前置到一通电话、几条微信里。今天想要解决的，就... 一念成佛 专栏作家 6 收藏 36 赞同 文章 2026 员工关怀年度计划，全生命周期体系 很多公司的员工关怀都流于表面🥱分享这套实打实、可落地的员工关怀全套方案，不玩虚的！分为两大板块👇▫️2026员工关怀年度计划覆盖职业关怀｜家庭关怀｜节日关怀试用期跟进、绩效辅导、司龄嘉奖、培训晋升、离职暖心办理。生日福利、健康体检、亲子关怀、长辈慰问、婚丧慰问、节日活动，连预算都帮你列好了💰▫️365天新… 言职哥哥 职场说书人 快讯 口嗨式营销活动 事倍功半 我，经历过类似的情况。还是先举个栗子某公司的管理文化是老板一言堂，老板一句话下面跑断腿的情况经常发生，比如某天老板突然觉得市场布局太慢，于是就要求人力资源必须在一个月内，增加500名销售编制，完成招聘入职，人力资源部就是全员招聘也做不到，于是就发动全体员工... hulingzi 打卡牛人 1 收藏 43 赞同 文章 新东方AI式优化，HR怎么向员工交代 10月13日，多名新东方员工爆料：公司正推进2026年第三轮人员优化，后台职能岗成"重灾区"，部分城市裁员比例达20%。与此同时，员工反映公积金缴纳比例下调、出差加班费取消、绩效标准抬高被指"变相降薪"。而另一边，新东方2026财年Q4营收、净利润均大幅增长。更关键的背景是... 一念成佛 专栏作家 3 收藏 37 赞同 文章 招不来、留不住？中小企业招聘困局的底层根源 前几天，一位做精密制造的老板走进我的办公室。他一坐下就叹气，眉头拧成了一个疙瘩。刘老师，现在的年轻人到底怎么了？他喝了一大口水，声音有点哑：我们开出的薪水真不低，在同行里算中上水平。可招人难如登天，好不容易招来两个大学生，干了不到三个月，不声不响就提离职... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 收藏 1 赞同 文章 绩效面谈 SOP｜全套流程 + 话术模板收好💯 又到季度/年度绩效面谈啦😮💨很多主管一谈绩效就容易吵架、员工抵触、谈崩收尾整理了一套完整绩效面谈SOP，流程+沟通话术+案例全部配齐！📌绩效面谈核心4件事▪️认可结果：对齐本次绩效评分▪️意识不足：客观复盘亮点和短板▪️梳理新目标：一起定下下一周期方向▪️计划执行：输出可落地的改进方案📌标准7步面谈流… 言职哥哥 职场说书人 快讯 事前不评估，事后发钱有用吗？ 10月12日，霸王茶姬"买一送一"。有门店1小时接500多单，店员被临时通知加班到晚11点，"忙到崩溃"冲上热搜。事后，公司豪气宣布：1350万专项奖励1000万红包，350万团建费。钱到位了，可热搜上的那句"忙到崩溃"，并没有被红包擦掉。今天我想问一个扎心的问题：当业务冲得快，... 一念成佛 专栏作家 1 回复 2 收藏 42 赞同 文章 快讯 更多 超实用HR计算公式大全！（劳动赔偿+薪酬绩效+招聘入职+社保+税务等） 11小时前 这才是人事真正的一周工作量，别再说HR很闲了 12小时前 突然发现会招聘的HR都好会说啊 12小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 绩效面谈 SOP｜全套流程 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